Support Peer Group ukłonem dla pracowników – poznajcie nasz nowy projekt

AccroWell cały czas poszukuje pracowników i rozwija zespół. Wszystko po to, by dostarczać usługi najwyższej jakości, a jednocześnie wspierać rozwój talentów. W celu budowania silnego zespołu i wyjściu naprzeciw potrzebom naszych pracowników utworzyliśmy Support Peer Group. To nasz autorski projekt, którego głównym celem jest zdobywanie talentów z rynku. Zależy nam na tym, by kandydaci poznali naszą firmę, jeszcze przed zatrudnieniem. Na czym polega Support Peer Group? Jakie są korzyści z tego projektu?

Jednym z elementów rozwoju przedsiębiorstwa są innowacje. Człon naszej działalności stanowią pracownicy – jesteśmy pewnym pracodawcą, który gwarantuje stabilne warunki zatrudnienia i wyzwania każdego dnia. W celu budowania zżytego zespołu powstał nasz autorski projekt – Support Peer Group. Na czym on polega?

Najlepsze dopasowanie do miejsca pracy

Wiemy, jak istotne jest środowisko pracy, a także dobra atmosfera. Zastanawialiśmy się, jaki jest najlepszy sposób na rekrutację pracowników. Tak, by nasza firma była zadowolona z nowego eksperta, a osoba zatrudniona – z warunków, jakie u nas panują.

– Rekrutacja nowych pracowników to ogromne wyzwanie. Obecnie mamy niewielkie bezrobocie na rynku, a nowi eksperci są dla nas niezwykle cenni. Jesteśmy firmą, która jest otwarta na edukację nowych pracowników, a także inwestowanie w nich. Dajemy szansę nie tylko osobom z ogromnym doświadczeniem. Support Peer Group to nasz nowy projekt. Kandydat do pracy ma możliwość poznania naszej firmy, porozmawiania z pracownikami i zobaczenia, jaka atmosfera panuje w naszej firmie – wyjaśnia Michał Pasternak, Prezes Zarządu AccroWell.

Jak wygląda proces dołączenia do Support Peer Group? Na początku spotykamy się i rozmawiamy na temat wzajemnych potrzeb. Nasze ogłoszenia o pracę są dostęp na naszej stronie, a także na popularnych portalach z ogłoszeniami. Kolejnym krokiem są szkolenia. Jeśli danemu kandydatowi brakuje kompetencji w wybranym obszarze – kierujemy go na trening, który w pełni finansujemy.

– Warto podkreślić, że dostęp do szkoleń to jeden z naszych benefitów. Wiemy, jak istotną rolę w rozwoju odgrywa ciągłe podnoszenie kompetencji i uzupełnianie swojej wiedzy. Naszym pracownikom zapewniamy dostęp do nowoczesnych platform szkoleniowych. Ale to nie wszystko. Mamy rozbudowany system benefitów. Zapewniamy dodatkowe dni urlopu, a także premie okazjonalne, np. urodzinowe. Wspieramy także work life balance, w związku z tym gwarantujemy dofinansowanie do wczasów. Kolejnym benefitem jest dostęp do prywatnej opieki medycznej wraz z pakietem badań – wyjaśnia Michał Pasternak, Prezes Zarządu AccroWell.

Jaki jest cel Support Peer Group?

Nasza grupa powstała przede wszystkim z troski o komfort nowych pracowników. Jesteśmy pracodawcą, który dba o dobrą atmosferę w pracy i wsłuchuje się w potrzeby zatrudnionych. Support Peer Group umożliwia przede wszystkim integrację kandydatów do pracy i pracowników naszej firmy – dzięki temu obie strony mogą się sprawdzić w działaniu. Osoby aplikujące na dane stanowisko mogą zobaczyć, jaka atmosfera u nas panuje i jaka jest kultura naszej firmy.

– Sama idea grupy zakładała integrację potencjalnych pracowników i obecnego teamu. Chcieliśmy pokazać, jaką firmą jesteśmy i co możemy dać osobom, które zdecydują się podjąć z nami współpracę. To także szansa dla nas, by sprawdzić, jakie kompetencje posiadają osoby aplikujące na dane stanowisko – dodaje na zakończenie Michał Pasternak, Prezes Zarządu AccroWell.